為進(jìn)一步優(yōu)化人才結構，助力深化改革發(fā)展，促進(jìn)服務(wù)提質(zhì)增效，2021年清源水務(wù)集團統籌規劃招聘方案，引進(jìn)了一批專(zhuān)業(yè)人才、甄選優(yōu)秀畢業(yè)生。為促進(jìn)新入職職工系統的學(xué)習公司的管理制度、企業(yè)文化，快速走上工作崗位、融入新環(huán)境、適應新的工作要求，12月8日，集團公司開(kāi)展了為期兩天的新入職職工培訓工作。
在12月8日上午的開(kāi)班儀式上，集團公司黨委副書(shū)記任大慶代表公司對新員工的入職表示祝賀，并就如何盡快轉換身份、快速融入公司發(fā)展，提出了四點(diǎn)要求：一是適應環(huán)境，轉變角色；二是學(xué)以致用，積極實(shí)踐；三是開(kāi)拓進(jìn)取，無(wú)私奉獻；四是沒(méi)有規矩，不成方圓。給剛踏入水務(wù)領(lǐng)域的“萌新”們指明了前進(jìn)的方向，注入了信心和勇氣。
開(kāi)班儀式結束后，集團公司黨群部、紀檢監察部、安全保衛部以及人力資源部的相關(guān)負責人通過(guò)PPT講解以及觀(guān)看視頻的形式，幫助新員工們了解了清源水務(wù)64年發(fā)展史，并對相應板塊的工作內容進(jìn)行了詳細的介紹和解讀，為新員工感悟企業(yè)文化、樹(shù)立安全意識、守住廉潔底線(xiàn)、了解規章制度奠定了良好基礎。
當天下午，公司組織新員工依次參觀(guān)了營(yíng)銷(xiāo)部客戶(hù)服務(wù)中心以及普安水廠(chǎng)，在參觀(guān)過(guò)程中，各部門(mén)派專(zhuān)人為新員工進(jìn)行了耐心細致地講解。通過(guò)現場(chǎng)參觀(guān)和講解，新入職員工對公司的制水工藝、輸送流程、水的銷(xiāo)售及供水服務(wù)等經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)模式有了初步的了解。整個(gè)參觀(guān)過(guò)程中，新入職員工之間還通過(guò)互相交流探討的方式加深了對公司的認識。
9日上午，新入職員工培訓結業(yè)儀式在集團公司五樓會(huì )議室召開(kāi)，集團公司領(lǐng)導班子出席會(huì )議。會(huì )上，全體新入職員工進(jìn)行了自我介紹，四名新員工代表就此次培訓感悟、如何快速融入崗位以及腳踏實(shí)地做好工作，與公司同步成長(cháng)進(jìn)行了暢談與交流。
集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)周燕賓對此次培訓做了總結發(fā)言，他充分肯定了此次新入職員工的整體素質(zhì)，對他們的熱情、真誠與自信表達了欣賞。他從公司供水事業(yè)發(fā)展歷程談起，闡述了公司供水事業(yè)發(fā)展64年的深厚積淀，并對企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)進(jìn)行了詮釋?zhuān)枥L了廣闊的發(fā)展藍圖以及我們目前和未來(lái)所面臨的挑戰，使新員工對公司的未來(lái)充滿(mǎn)了激情與期待。
最后，周燕賓同志結合公司深化改革發(fā)展需求，對新員工提了三點(diǎn)要求。一是了解清源、融入清源。無(wú)論曾經(jīng)身處什么樣的崗位，取得什么樣的成績(jì)，都要盡快轉變角色，進(jìn)入工作狀態(tài)，熟悉清源的歷史，才能更好的展望未來(lái)；二是強化學(xué)習，苦練本領(lǐng)。持續保持學(xué)習激情，根據工作需求提升專(zhuān)業(yè)水平。始終保持以新兵的心態(tài)去學(xué)習，以學(xué)徒的心態(tài)去成長(cháng)，在實(shí)踐中出真知；三是腳踏實(shí)地、謙虛謹慎。面對新的崗位安排，要端正態(tài)度，立足本職，把這個(gè)崗位當做“試金石”，在工作中做出貢獻、取得回報、收獲成果。
此次培訓為新員工在融入公司環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和信心，為他們即將開(kāi)始的新生活奠定了基礎，也為清源水務(wù)集團發(fā)展注入了新鮮血液，他們將以飽滿(mǎn)的斗志和激情奔赴各自崗位，充分融入業(yè)務(wù)、快速成材成長(cháng)，為清源水務(wù)明天更好的發(fā)展添磚加瓦！
開(kāi)班儀式結束后，集團公司黨群部、紀檢監察部、安全保衛部以及人力資源部的相關(guān)負責人通過(guò)PPT講解以及觀(guān)看視頻的形式，幫助新員工們了解了清源水務(wù)64年發(fā)展史，并對相應板塊的工作內容進(jìn)行了詳細的介紹和解讀，為新員工感悟企業(yè)文化、樹(shù)立安全意識、守住廉潔底線(xiàn)、了解規章制度奠定了良好基礎。
當天下午，公司組織新員工依次參觀(guān)了營(yíng)銷(xiāo)部客戶(hù)服務(wù)中心以及普安水廠(chǎng)，在參觀(guān)過(guò)程中，各部門(mén)派專(zhuān)人為新員工進(jìn)行了耐心細致地講解。通過(guò)現場(chǎng)參觀(guān)和講解，新入職員工對公司的制水工藝、輸送流程、水的銷(xiāo)售及供水服務(wù)等經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)模式有了初步的了解。整個(gè)參觀(guān)過(guò)程中，新入職員工之間還通過(guò)互相交流探討的方式加深了對公司的認識。
9日上午，新入職員工培訓結業(yè)儀式在集團公司五樓會(huì )議室召開(kāi)，集團公司領(lǐng)導班子出席會(huì )議。會(huì )上，全體新入職員工進(jìn)行了自我介紹，四名新員工代表就此次培訓感悟、如何快速融入崗位以及腳踏實(shí)地做好工作，與公司同步成長(cháng)進(jìn)行了暢談與交流。
最后，周燕賓同志結合公司深化改革發(fā)展需求，對新員工提了三點(diǎn)要求。一是了解清源、融入清源。無(wú)論曾經(jīng)身處什么樣的崗位，取得什么樣的成績(jì)，都要盡快轉變角色，進(jìn)入工作狀態(tài)，熟悉清源的歷史，才能更好的展望未來(lái)；二是強化學(xué)習，苦練本領(lǐng)。持續保持學(xué)習激情，根據工作需求提升專(zhuān)業(yè)水平。始終保持以新兵的心態(tài)去學(xué)習，以學(xué)徒的心態(tài)去成長(cháng)，在實(shí)踐中出真知；三是腳踏實(shí)地、謙虛謹慎。面對新的崗位安排，要端正態(tài)度，立足本職，把這個(gè)崗位當做“試金石”，在工作中做出貢獻、取得回報、收獲成果。
此次培訓為新員工在融入公司環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和信心，為他們即將開(kāi)始的新生活奠定了基礎，也為清源水務(wù)集團發(fā)展注入了新鮮血液，他們將以飽滿(mǎn)的斗志和激情奔赴各自崗位，充分融入業(yè)務(wù)、快速成材成長(cháng)，為清源水務(wù)明天更好的發(fā)展添磚加瓦！
人力資源部
