為進(jìn)一步加強作風(fēng)建設，督促干部職工愛(ài)崗敬業(yè)，認真履行崗位責任。11月3日下午，集團公司召開(kāi)工作作風(fēng)集體提醒談話(huà)會(huì )，對2021年第二季度、第三季度績(jì)效考核評定靠后的16名同志進(jìn)行了集體提醒談話(huà)。會(huì )議由集團公司黨委委員、紀委書(shū)記聶小平主持。
會(huì )上，人力資源部通報了16名同志在2021年第二季度、第三季度績(jì)效考核中的基本情況，紀檢監察部主要負責同志就被約談人員在此輪考核中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分類(lèi)闡述，對其原因和產(chǎn)生的后果進(jìn)行了提醒，并對遵守相關(guān)制度和紀律提出了要求。
集團公司黨委委員、紀委書(shū)記聶小平在講話(huà)中強調：一是要充分重視績(jì)效考核的重要性，績(jì)效考核的目的是為了提高員工的主觀(guān)能動(dòng)性和責任心，促進(jìn)員工工作效率的提升；二是要傳導責任壓力。被談話(huà)人員應正視存在的問(wèn)題、反思問(wèn)題，認真工作，轉變工作作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)獲得領(lǐng)導的認可；三是積極反思工作中存在的問(wèn)題，轉變工作態(tài)度，不斷提高解決問(wèn)題的能力；四是以此為鑒，放下思想包袱，多從自身找差距，積極落實(shí)問(wèn)題整改。
會(huì )議最后，部分談話(huà)對象作了表態(tài)發(fā)言。通過(guò)此次談話(huà)，被約談人員認識了自身的問(wèn)題，達到督促員工反思問(wèn)題、整改問(wèn)題、解決問(wèn)題的目的，接下來(lái)，公司黨委、紀委還將把作風(fēng)建設作為一項長(cháng)期性基礎性工作抓緊抓實(shí)，切實(shí)改變員工作風(fēng)和精神面貌，為公司的改革發(fā)展保駕護航。
會(huì )上，人力資源部通報了16名同志在2021年第二季度、第三季度績(jì)效考核中的基本情況，紀檢監察部主要負責同志就被約談人員在此輪考核中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分類(lèi)闡述，對其原因和產(chǎn)生的后果進(jìn)行了提醒，并對遵守相關(guān)制度和紀律提出了要求。
集團公司黨委委員、紀委書(shū)記聶小平在講話(huà)中強調：一是要充分重視績(jì)效考核的重要性，績(jì)效考核的目的是為了提高員工的主觀(guān)能動(dòng)性和責任心，促進(jìn)員工工作效率的提升；二是要傳導責任壓力。被談話(huà)人員應正視存在的問(wèn)題、反思問(wèn)題，認真工作，轉變工作作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)獲得領(lǐng)導的認可；三是積極反思工作中存在的問(wèn)題，轉變工作態(tài)度，不斷提高解決問(wèn)題的能力；四是以此為鑒，放下思想包袱，多從自身找差距，積極落實(shí)問(wèn)題整改。
會(huì )議最后，部分談話(huà)對象作了表態(tài)發(fā)言。通過(guò)此次談話(huà)，被約談人員認識了自身的問(wèn)題，達到督促員工反思問(wèn)題、整改問(wèn)題、解決問(wèn)題的目的，接下來(lái)，公司黨委、紀委還將把作風(fēng)建設作為一項長(cháng)期性基礎性工作抓緊抓實(shí)，切實(shí)改變員工作風(fēng)和精神面貌，為公司的改革發(fā)展保駕護航。
紀檢監察室 吳軍
